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强化国有企业内部激励机制改革激发和增强企业活力，本质上是要激发人的活力。国有企业激励不到位一直是企业反映比较突出的问题，也是培育世界一流企业迫切需要解决的问题。十八届三中全会以来，我国在进一步落实“三项制度”改革、规范高管薪酬、规范员工持股、优化工资总额制度等方面做了大量工作，也在职业经理人制度、高管身份转换等方面进行了很多探索。但总体上看，与增强企业活力的目标相比，激励机制改革还有很大差距，尤其当前我国经济转向高质量发展，需要更多企业进入创新性、战略性领域，对人才激励提出了更高要求。下一步应把激励机制改革摆在国企改革的突出位置，使其成为增强企业活力“牵一发而动全身”的关键一招。

分析人士古胜表示，由于预期今年指数仍然会有大幅波动，重磅股全年波幅都会很大，所以要捕捉大浪，就要主力从市值同流动性份量十足的重蓝筹股着手，首选当然是腾讯控股（00700）。虽然腾讯市盈率近30倍，但估值水分已蒸发不少亦属事实，加上网游行业已恢复审批，腾讯吸引力仍可关注。虽然今年股价未必能重游高位，但论绝对值相信会较狗年表现有进步。

钜盛华委托的九个资管计划涉及4家资管公司，分别为：南方资本管理公司的安盛1号、安盛2号、安盛3号、广钜1号和广钜2号；泰信基金管理有限公司的泰信1号；西部利得基金管理有限公司的金裕1号和宝禄1号；东兴证券管理公司的东兴7号。值得注意的是，彼时宝能买入的万科成本约为215亿元，如按今日收盘价格作为交易对价的话，宝能系将获利约169.15亿元。

甚至被封为AI企业福地？随着国家进入高质量发展的关键阶段，急需一批拥有核心技术、自主创新能力突出的创业企业支撑，五道口也出现了更多包括人工智能、新一代信息技术、生物健康、智能制造领域在内的“硬科技”企业。启迪之星相关负责人介绍称，近几年，互联网企业受政策吸引和扎堆效应影响，纷纷搬至了北四环。慢慢地，以人工智能技术为主要驱动点的技术型创业公司，渐渐取代互联网公司成为了清华科技园一带的主角。

美国国防部19日表示，它已经测试了一种常规配置的巡航导弹，该导弹在飞行500多公里后击中目标。当地时间8月19日，美国国防部，宣布，已测试一枚未装备核弹头的地基巡航导弹试验，而该导弹曾被《中导条约》禁止。据报道，这是美国8月2日正式退出《中导条约》后，首次公开宣布试射该条约所限制的导弹。

加快国资监管实现从管企业向管资本转变十八届三中全会以来，我国在促进国资监管职能转变、完善出资人权责清单、放权授权于企业、改组组建国有资本投资运营公司等方面已取得了重要进展。但从实际效果和企业反映来看，各地向管资本转变的步伐总体上比较慢，管得过多、过细的问题尚未根本解决，同时又出现了“多头管理”的新问题。从管企业转向管资本，是有效实现政企分离的新途径，本质上就是要让企业享有充分的经营自主权，也是激发和增强企业活力的根本要求，下一步须加快推进向管资本转变的步伐，为培育世界一流企业尽早夯实基础性制度。